清华北大联名发起学生会干部自律公约,学生会经历成为职场减分项

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近期一系列的高校官僚风被曝出,不管是干部任命公告、实习干事被教育、还是被要求发“祝福”,每一件事所透出的“官僚风”都令人惊叹。事件发酵引起北大清华等41所高校联名发起“学生会干部自律公约”,得到了中央学生部的支持。

个别学生会干部“官僚风”展示

充满形式主义的六条规定

这样的事情对于已处于职场的你来说可能觉得又好气又好笑,为什么本来作为学生的服务团体,渐渐形成了可以拿着鸡毛当令箭的官本位体系?从自律公约来看,六条规定也是充满了形式主义,在精神层面要求学生会干事们恪守本分、牢记宗旨、永葆理想情怀...但是却没有深究官本位风气形成的原因。

学生会官本位风气的由来

虽然不能以偏概全,但确实很多高校的学生会主席或干部、甚至班长都具备了奖学金评优、入党、贫困补助、或一些外包工作等权利分配,对处世未深、性格胆怯的新生,部分干部学长/姐不乏会有恻隐之心,久而久之就形成了这种官风官气。所以学生会干部权力的赋予、新生的识权维权程度不高,都是形成官本位学生会风气的重要原因。

学生会经历对未来职场到底是加分项还是减分项?

一些人认为学生会是学校通往社会的桥梁,进入学生会做事可以培养自己的管理和运营能力,但是对于职场而言,高校学生会所做的都是些鸡毛蒜皮的事情,学生会的经历对校招实习岗位会有一些加分项,但是在未来的社招简历上,很难再出现学校的“荣誉”,小编在《如何告别“自嗨”式简历,提高面试几率》一文中提到,优秀的简历上多看你的项目经历和数据,如果在一张简历上出现了过多的学校“荣誉”,HR反而可能会认为你没什么超群的能力和经历。

环境可以塑造改变一个人,如果在这种不良的学生会中养成了官僚风气,在以后的职场上失去的不仅仅是一个岗位,有可能错过的是一段再也抓不住的职业生涯。

社会在不断进化,从前的加分项现在也变成了减分项。且不说现在越来越提倡扁平化管理的民营企业,就是现在的政府公务员系统,管理也越来越透明垂直,反倒是在人才的孵化器中却出现了这种本末倒置的情况。学生会组织本身是为了服务同学,维护同学权利的组织,如今却渐渐变了味道。导致一些公司在招聘的时候,都不敢去考虑有学生会干部/主席背景的应届毕业生,也算是高校教育的一种悲哀吧。

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