那些没有职业危机的人,在做什么职业?

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感受到职业危机,不止是因为在各种媒体上看到很多35岁员工被辞退,38岁程序员找不到工作这样的新闻或者自媒体故事,还是因为身边认识的朋友渐渐开始切身体验到这种情况。

大牛,是我校友,和我年龄相仿,差不多在8,9年前,我曾经将他从一家外企成功推荐到另一家外企,担任供应链方面的岗位。硕士学历,30岁左右,已经有外企任职经理,英语很好,经过面试和薪资谈判后,他拿到了新雇主认可的一定涨幅的offer去了。过了几年,他又跳槽去了另一家公司,新的工作薪资尚可,只是出差频率很高,基本顾不上家里。在孩子上小学后,他提了离职,换了一家不太需要出差的民营企业。薪资降了一些,而福利少了很多:社保公积金不再足额缴纳,没有补充医疗保险,年终奖没有固定的说法,有没有有多少全看老板怎么说,也没有对外交流的机会了,因为外出参加活动不仅要交费,还要花费时间,公司没有这样的预算。年底和大牛交流现状的时候,大牛表示,都40岁的人了,不是香饽饽了,有份工作就做着,多想无益。工作之余的时间,管管家里的事情,给小孩辅导辅导功课,生活更有价值。如果有其他外企合适的机会,你还想考虑吗?当然不排斥。如果这份工作没了,打算做什么呢?再找吧,找个跟现在差不多的,有经验又便宜,可能还找得到。

白姐,是我猎头时的同行,我们在一次同行交流活动中认识的。她比我年长几岁,曾经是一位年产出过百万的制造行业的“百万顾问”。她最早是甲方HR的,后来被一家猎头公司的老板推荐不成,直接给招聘进老板的公司,这样进入了猎头行业。英语好,对制造业有体验和理解,在老板的直接带教下,花了2年时间,从猎头小白变成了独立的360度猎头顾问。我认识她的时候,她就是百万顾问。她对猎头行业认可,喜欢,中间换过公司,但没有换过岗位,没换过行业,一直是做制造业的猎头顾问。趁着新年相互问好的时候,我了解到她的近况,目前服务的猎头公司制造业客户订单不够,今年这个行业组业绩惨淡,虽然公司有调整顾问转型其他行业,客户开发跟不上,新换行业,临时开发客户,效果并不理想。如果明年行情依然如此,我们组未必还能保留下去。你工作这么久,行业类的HR认识和熟悉的也有一些了,可以自己创业吗?大不了一个人先做着,做好了再招聘助理啥的?确实有些客户是认我的,但是现在没有人的工作是一成不变的,也许今年有的业务做,明年HR就换了人业务就没得做了。而且自己开公司,不一定挣得更多,还杂碎的事情很多,不如打工来得省心。那明年工作真不稳定,打算怎么办呢?继续找个猎头公司做制造业猎头顾问,或者制造业的民营公司招聘经理也可以看看。

还有张姐的老公,张姐在微信上给我传过简历,让帮忙留意合适的工作机会。那是一位近50岁的百人规模外资公司的部门总监,汇报给总经理,从简历呈现内容来看,工作稳定,经历稳步上升,学历背景优秀,英语熟练,相貌儒雅,如果不是因为年龄,真是完美的优质简历。因为熟识,又不是当事人本人,就直言:背景很好的,就是年龄太大了,恐怕没什么合适的机会。张姐见怪不怪,是啊,40岁之前猎头找的多,基本都想约面试,现在不仅猎头找得少,而且几乎都不安排推荐了。也就劝他安安稳稳做到退休吧。就怕公司万一搬迁到其他地方或者关闭啥的,就没办法了。

像大牛,白姐和张姐老公这样的职场人士,都算得上是职场精英,他们认真工作,有一技之长,但是因为时代变迁,不得不面临旧光辉不在,新世界不明的境遇。他们会在新形势汹涌而来时,被迫随波逐流。

但不用太过悲观,还有一些职场人士,他们并没有遇到职业危机,而是开辟了自己职业的新天地,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。这些人,在做什么样的职业呢?

A,自媒体人。

A是80年代人,作为最早的80后,年近40。她原先在一家企业担任财务经理,到了这个位置之后,就没再升上去了。职位没升,薪资几乎没涨,性格方面喜欢稳定,不愿意通过跳槽涨工资。在生了2胎,尝试了新媒体写作2年后,她深思熟虑了很久,终于下定决心,辞职做自媒体写作。她开通了不同的平台帐号,多平台分发,获取打赏,广告费,偶尔有些软文推广费,去年她还出了一本书,那是她写的第一本书。和财务经理时候比,挣得没有更多,不同的地方是,只要写作出来,有人看,收入可以源源不断的增长,而且,不会失业。每天要不要工作,工作多久,都是自己说了算。2个孩子都能照顾到,幸福感更强了。

B,职业生涯规划师。

B是90后,并不是中年职业危机的对应人群,从事职业生涯规划师工作,是从看自己朋友圈的内容受到触动,开始转行的。原来的工作工资挺高,但是加班也很严重,互联网行业996那种,有时甚至不止。工作紧张的时候,即便是在家的晚上12点,项目上出现突发情况时,还是要及时上线,在家办公处理。这是行业的现状,并不是他个人的独家遭遇。在他看到朋友圈有人参加职业生涯规划师培训,出于好奇,去研究了一些相关资料,发现这样的工作门槛不高,但是越做会越有经验越吃香。于是他也付费参加了生涯规划师的培训,一系列课程上下来,也拿到了相应的资质证书,做了20个免费个案后,他开始从一个个案99元的收费开始,做起了生涯规划。越做越喜欢,然后就辞掉了工作,开了一个工作室,专职做生涯规划。

C, 写字教练。

C在没做写作教练前,只做过1年的办公室助理,觉得工作无趣钱又少,辞职在家啃老了几年。他学生时代曾经跟着老师专门学习了很多年的书法,写字非常好看。在结婚有了自己孩子之后,他在家带孩子,等孩子大些,自己教孩子写字。小孩学的很好,他炫耀着发了几次朋友圈,引来朋友们的围观,有人问在哪学的?他说是自己教的。这样,从朋友圈开始,他有了自己的第一批慕名而来的学生。学生们口口相传,人数越来越多,他注册了公司,租了商用的场地,做起了写字培训生意。

D,月嫂。

D原来是农民,读书读到了初中,男主外女主内,一直在家带孩子做家务,直到孩子考上大学,她才出来找工作。她找的是住家保姆的工作,在和其他保姆聊天的时候,发现月嫂好挣钱,就去参加月嫂的培训,拿到了证书。就保姆群体来说,D只有40多岁,正是雇主最喜欢的好年纪,肯吃苦,有经验,天然好沟通的性格,让她跟每一任雇主都相处愉快。现在伺候一个月子,包吃住月薪已经是1万5,接的活都是雇主推荐的,也没好意思涨价,但是遇到好说话的,会主动多给1-2千。活太多了,做不过来,有些就转介绍给村里其他老姐妹了。这样的工作,不知道能不能做到60岁,70岁,但做到50岁肯定没问题。等自己孩子大学毕业,结婚生了孩子,就带自己家的孙子不打工了。

这些没有职业危机的人,他们有这样一些特点。

以个体为单位承接项目,而不是从属于公司;

有自己的特长,并且充分发挥特长;

他们选择的行业,有社会需求,有个人买单。

或许,我们应该在潮水到来之前,造好自己的船。

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